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    崗位職責:

    1.定并完善公司人力資源管理制度及用工制度,建立規范完整的人力資源管理體系。

    2.依據公司各部門的人力資源需求制定招聘實施計劃,拓展并維護招聘渠道。

    3.制定各崗位說明書,貫徹落實各崗位責任和工作標準。

    4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立人才儲備庫。

    5.收集各部門培訓需求,制定公司年度培訓計劃并組織實施,同時做好新入職員工崗前培訓。

    6.負責員工關系的維護和建設,營造良好的內部溝通關系。

    7.根據公司發展需要,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置。

    8.協助部門總監做好日常管理工作及公司其他部門日常事務的對接。

    9.定期做好人力資源招聘、培訓相關數據分析,為后期招聘、培訓提供合理化建議。

    10.建立和諧的勞動關系,組織和推動企業文化建設。

    11.對人力資源制度執行過程中發現的問題進行記錄,并提供修改建議。

    12.每年提供內外部薪酬調研報告,為公司薪酬制度建議提供依據。

    13.完成部門月度招聘、培訓工作報表。

    14.完成月度重點工作及培訓完成情況檢查。

    15.完成領導臨時交代的其他工作。

    具體要求:

    1.人力資源、工商管理、行政管理相關專業本科以上學歷;

    2.人力資源管理師二級以上;

    3.同崗位3年以上經驗;

    4.具有極強的組織協調能力與溝通能力、分析判斷能力;

    5.醫藥行業以及制造業優先。能夠掌握并熟練使用人力資源6大模塊以及對先進的人力資源管理模式具有獨到見解

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